Правила внутреннего распорядка

1. Общие положения 

1.1. В соответствии с Конституцией РФ и ст.2 трудового кодекса РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право на защиту от безработицы. 

1.2. Работник обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу Учреждения, выполнять установленные нормы труда. 

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать повышению качества охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи. 

2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности 

2.1. В РФ работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора. При приеме на работу нанимаемый обязан предъявить: - паспорт; - трудовую книжку (при наличии); - диплом, подтверждающий квалификацию. 

2.2. Прием на работу оформляется приказом главного врача. Приказ объявляется работнику под роспись.

2.3. При поступлении на работу или переводе на другую должность администрация Учреждения (заместитель главного врача, заведующий отделением, старшая медицинская сестра) обязаны: - ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, разъяснить его права и обязанности; - ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка; - проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности. 

2.4. На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее пяти дней после приема на работу. 

2.5. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом главного врача за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе - контролировать соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарно-гигиенических требований, технике противопожарной безопасности. Администрация Учреждения осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с местным комитетом профсоюза. 

5. Рабочее время и его использование 

5.1. Сотрудники ГБУЗ АО "Областной кожно-венерологический диспансер" работают по утвержденному графику и чередуются по сменам равномерно. 

5.2 Порядок учета времени вне пределов Учреждения устанавливается администрацией Учреждения. В случае неявки на работу по болезни или другим причинам, а также выхода на работу после болезни, отпуска и т.д. работники обязаны подать рапорт на имя главного врача. 

5.3. Для медицинских работников, имеющих шестичасовой рабочий день или более короткий день, предоставление обеденного перерыва необязательно, им должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. 

5.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом график отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 18 (восемнадцатого) декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.

6. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины 

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия. 

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение. 

6.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул без уважительных причин (в т.ч. отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня), а также за появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д. 

6.4. Дисциплинарные взыскания налагаются главным врачом Учреждения. До наложения взыскания нарушитель представить объяснение в письменной форме. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одьо дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом главного врача и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок, в необходимых случаях приказ доводится до сведения работников. Если в течении одного года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация Учреждения может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения одного года, если работник не допускал нового нарушения и при этом проявлял себя как добросовестный работник. администрации Учреждения не допускается без предварительного согласования с профсоюзным комитетом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом главного врача. 

2.6. В день увольнения администрация Учреждения обязана выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее в нее записью об увольнении, и произвести с ним расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Обязанности работников 

3.1. Работники обязуются:
- работать честно и добросовестно;
- соблюдать дисциплину труда, приходить на работу за пять минут до начала работы, соблюдать график работы, установленный администрацией Учреждения. Изменения в график работы вносятся только с разрешения главного врача при отсутствии ущерба для больных и других работников;
- своевременно выполнять распоряжения администрации Учреждения (главного врача, заместителя главного врача, заведующего отделением, старшей медицинской сестры); 
- повышать качество и культуру оказания медицинской помощи, внедрять в практику современные достижения медицинской науки и НОТ, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения;
- соблюдать в чистоте свое рабочее место, бережно относиться к общественному имуществу, принимать меры к его сохранности;
- соблюдать профессиональные обязанности медицинских работников;
- эффективно использовать средства лечения и профилактики, при затруднении диагностики и лечения обращаться к заведующим отделениями, заместителям главного врача;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное проведение работы;
- систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
- принимать активное участие в конференциях, собраниях и совещаниях.

4. Обязанности администрации Учреждения 

4.1. Администрация Учреждения обязуется:
- организовать труд работников так, чтобы каждый работник работал по своей специальности и квалификации, имел свое рабочее место;
- ознакомить работников с характером работы;
- своевременно внедрять технические новшества, проводить в жизнь решения производственных совещаний, поддерживать и поощрять новаторов;
- всемерно укреплять трудовую дисциплину;
- улучшать организацию и условия труда, соблюдать трудовое законодательство РФ;
- создавать условия для улучшения качества медицинской помощи населению. Повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников, обеспечивать распространение передового опыта;
- обеспечить систематическое повышение профессиональной квалификации, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
- выдавать заработную плату в установленные сроки;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников; 

7. Порядок ознакомления с Правилами внутреннего распорядка 

7.1. С настоящими Правилами внутреннего распорядка знакомятся все работники, независимо от профессиональной квалификации и занимаемой должности, один раз в год с отметкой в журнале инструктажа.